Üçlü bir formül üzerine kurulu olan şirket skorları, çalışan memnuniyet anket sonuçları, gelir artışı ve ESG verilerine göre hesaplanıyor. Çalışan memnuniyetine ilişkin skorlar, 50 ülkeden yaklaşık 170 bin kişinin katıldığı anketler sonucunda belirlenirken, gelir artışında ise şirketlerin 2021-2023 döneminde ortaya koydukları ciro artışı dikkate alınıyor. ESG skorlarında ise şirketlerin karbon emisyonlarında sağladıkları tasarruf ve CDP reytingleri gibi çevresel etkilerin yanı sıra yönetim kurulunda bulunan kadın oranı ve insan hakları politikaları gibi sosyal ve yönetişimsel unsurlara yer veriliyor.
Başarı kriterleri dönüşüyor
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, dönüşen dünyada başarı kriterlerinin de yeniden belirlendiğinin altını çizerken şunları söyledi:
“Bu araştırma sonuçları, bu değişen kriterlerin de çok önemli bir yansıması. Sabancı Topluluğu olarak tüm paydaşlarımıza her zaman şunu söyledik: ‘Bizim için başarı sadece finansal tablolarda yazanlardan ibaret değil. Tabii ki yatırımcılarımıza, hissedarlarımıza karşı sorumluluğumuzu yerine getireceğiz. Ama bunu yaparken, çalışanlarımıza, topluma, dünyaya, insanlığa karşı olan sorumluluğumuzu da her zaman hatırlayacağız. Ne kadar kârlı olursa olsun, sürdürülebilirlik anlayışımız ile ters düşen hiçbir yatırımı hayata geçirmeyeceğiz.’ Sabancı’nın son yıllarda geçirdiği kültürel ve operasyonel dönüşümün merkezinde de işte bu anlayış var.”
Bir yanıt bırakın